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市总工会将劳动争议调解庭开进企业
时间:2017-12-10 点击次数:2542 字号:[ ]
近日,市总工会组织开展了“尊法守法 携手筑梦”服务农民工专项法治宣传活动,将劳动争议调解巡回观摩庭开进企业,成功审理调解了一起劳资争议案。11.21.jpg
2012年7月,王某在连云港市一家物流公司未与其签订书面劳动合同、未缴纳社会保险的情况下当了一名快递员,还交了5000元押金;2015年7月20日,双方签订了一份合作协议,由王某包片送快递,多劳多得。2017年1月,物流公司解除了合作协议。王某要求退还押金,并支付其经济补偿金及补缴社会保险费等各项费用3万多元。双方就此发生分歧。庭审中,该公司同意退还押金,但不同意补缴社保和支付经济补偿金,并提供了一份非全日制劳动合同和一份合作协议,以证明王某与其不存在全日制劳动关系。王某认为,合作协议是在违背自己意愿的情况下签字的。
经过庭审调查、询问、辩论等环节,调解庭认为,2012年7月至2015年7月,王某每天工作超过4小时,公司按月为其发放工资,属于事实全日制劳动关系;由双方签字的合作协议未违反法律及社会风俗等,王某没有证据证明是被迫签订的,应认定为合法有效。为此,调解庭对王某的诉求当庭进行了调解。双方本着平等、自愿、互谅互让的原则,最终达成以公司一次性支付给王某所有费用2万元结案的协议。王某对工会的热心调解非常满意。11.21ͷҵ.jpg

市、县、区工会法律工作干部、企业工会主席、部分企业管理人员和一线职工以及部分市政协委员、市青联委员代表参加了庭审观摩。在现场观摩的一位职工说,他先前在另外一家单位工作。期间,企业要求他与别的一家单位签订劳动合同,但上班还在原单位,待遇也不变。当时,他觉得是单位不想要自己,就辞职到了现在的单位。通过这个案例,才发现自己丧失了一次维权机会。一些旁听的企业管理者也表示,以后要进一步规范用工管理,避免因无知而带来经济损失。易怀丽


 

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