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连云区总工会多措并举推进改革创新
时间:2017-12-22 点击次数:1088 字号:[ ]

党的群团改革工作开展以来,连云区总工会认真学习贯彻落实习近平总书记关于群团改革的系列重要讲话部署,按照省、市总工会关于工会改革的具体要求,紧紧围绕增“三性”、去“四化”,通过调整机构职能、完善组织覆盖、优化干部队伍、改进工作方式等举措,推动工会改革向纵深迈进。

调整机构体系,更好发挥职能。

为增强工会组织的广泛性、代表性,不断提高工会领导机构中职工代表比例,召开区总工会第三次代表大会,对区总工会领导班子作出调整,差额选举产生了由27名同志组成的区总工会第三届委员会,其中,农民工代表1名。劳模、一线职工和基层工会工作者占到16人,比例提高到了59%;积极推进下属事业单位区困难职工帮扶中心改革。科学定位,理顺体制,创新体制,拓展工作内容,做实做强区困难职工帮扶中心。

始终把工会改革置于党的领导之下,重要工作、重大问题及时向党委请示报告,提请党委把关定向。提请区委下发《关于促进有政治身份的企业经营者重视工会工作的指导意见》,明确要求具有党代表、人大代表、政协委员、工商联执委等身份和获得劳动模范、五一劳动奖章、优秀共产党员等荣誉的企业经营者带头重视工会工作,实现工会组建、集体协商、职代会制度建设、创建劳动关系和谐企业和创建学习型组织五个百分百发挥工会组织优势和工作特长,积极向政府争取承接服务职工群众的工作项目。

完善组织覆盖,夯实基层基础。

加强基层工会组织建设,推进各类创业平台、楼宇商圈、专业市场、物流(快递)、家庭服务业、农村合作经济组织等新兴领域(行业)的工会组建,将工作触角延伸到经济社会发展的各个领域。目前,全区有工会组织392个,拥有会员25400余人,其中劳务派遣企业工会5家,区域、行业工会21个,覆盖法人单位600余家,劳务派遣企业工会组建率100%,实现工会组织全面覆盖。大力推进产业工会建设,推进街道和开发区建立行业工会联合会,接长产业工会手臂、延伸工作触角,覆盖不同所有制企事业单位和相关社会组织。

针对服务港口生产的货运代理、船务代理、物流运输等服务业行业特点,组建行业联合工会4家,吸纳会员1100名,实现职工就近入会、活动就近参加。根据区域小微企业面广量大的实际,依托社区和村,组建区域工会联合会17家,吸引会员 1150 人,实现资源共享与活动共建。为解决联合工会组织人员分散,缺少职工活动场所的难题,联合企业建设楼宇职工之家,配备了健身器材、图书、座椅、饮水机等设备海州湾街道“阳光国际”楼宇工会覆盖企业39家、会员1000余人,楼宇党群工作站成为职工群众学习、娱乐的重要场所。

优化干部队伍,激发工会活力。

大力推动工会干部的选优配强,积极争取党委、政府和企业行政方的支持,努力将素质好、能力强、业务精、热心工会工作的青年干部推荐安排到工会岗位上,输入新鲜血液、改善知识结构、优化队伍配备,促进素质提升。改进工会机关工作人员选拔任用机制,安排区总工会机关40岁以下、缺乏基层群众工作经历的干部,到街道、开发区和企业事业单位工会挂职锻炼;同时接受基层优秀同志或从事法律工作等专门人才到区总工会机关兼职、挂职。拓宽工会干部来源渠道,在规定职数、编制数范围内,通过考录、遴选等方式适当录用基层一线先进模范人物和基层优秀工会工作者。

截至目前,全区8街道、16家直属单位和1个开发区工会主席全部实现了由同级党政副职担任。着力解决基层人手不足问题,突出社会化人才配置,新招聘2名社会化工作者、吸收8名大学生村官进入工会干部队伍,并建立相关管理制度,不断促进工会队伍的工作水平提升。目前,全区工会社会化工作者达到6名、工会工作志愿者125名,工会工作志愿者队伍9支,通过申请委派、项目化参与,进一步增强基层工作力量。

改进工作方式,提升服务效能。

强化“互联网+”工会工作,打造“指尖上”的工会。建设‘“互联网+’工会职工之家”网站,设立“连云微工运”微信公众号、开设“连云工运”新浪微博互动平台,开设12351网上热线,推行会员服务卡服务,形成了全区工会“一网二微一线一卡”的网上工作格局。针对基层工会干部普遍对微信公众号的建立和管理缺乏相关的知识和操作技术的现状,区总工会举办了“互联网+”工会工作培训班,区各直属工会,各街道、开发区工会主席、副主席及徐圩新区总工会等48人参加,进一步提高基层工会干部写作水平和运用信息技术的能力,极大提升了基层工会干部运用互联网开展工会工作的能力。

健全联系基层和职工制度。坚持工作重心下移,进一步深化“进企业、访职工、办实事”活动,结合工会干部“1+5+100”联系点制度和“双进双促”大走访,每位工会委员和工会干部联系挂钩1家企业,协调办理5件实事,联系100名工会会员,做到每周至少进企业不少于2次,坚持记录调查日记,形成详细完备的第一手调查资料。开展职工队伍状况调查,掌握职工的思想动态和意愿呼声,了解职工合法权益落实情况、影响劳动关系和谐稳定的隐患问题,解决制约基层工会发展的重点难点。改进工会工作绩效考核方式,在工会系统开展“三承诺六评议”活动,工会组织和工会干部向职工承诺年度工作目标,上级工会及同级党组织与企业行政等组成评议小组,评估工作绩效,促进工会工作更好地适应企业生产经营、满足职工群众需求,把工会工作考核评价权交给基层工会干部和职工群众。(王爽 朱远 报送)

 

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