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连云区总工会创新“互联网+”厂务公开
时间:2017-12-22 点击次数:1181 字号:[ ]

今年以来,适应共享经济时代厂务公开的新变化,连云区总工会将“互联网+”的思维运用到厂务公开民主管理工作中,在企业厂务公开中推广微信、微博、QQ群、网站等互联网的新技术、新应用,利用这些“微平台”互动性强、职工关注度高的特点,发挥它们在职工群众中传播快、影响大的优势,涉及职工切身利益、企业规章制度和重大事项等内容通过新媒体及时公开共享使厂务公开渠道和载体向新媒体延伸,实现线上线下融合公开,促进厂务公开创新开展。

连云区阳云丰服装有限公司现有职工450人,其中90%都是女职工,她们在遇到问题后更需要有地方去倾诉、去反映。2017年上半年,企业召开职工代表大会,将新老班组的职工代表进行了重新选举。在会上,企业工会主席深深感到职工的想法越来越多元化,工会对职工有些问题了解经常不够及时。经过一段时间的调研和区总工会的沟通,考虑到现在职工通过微信交流较为普遍,于是,提出由企业工会筹建“阳云丰职工代表”微信群的设想。之后工会搭建了职工代表微信群、企业微信公众号2个“微平台”,19名职工代表逐一加入到了群中。职工代表们把一些问题收集后及时在群里进行反应,企业行政方和工会随时可以与代表进行交流,让职工有不理解、有怨气都能有地方去反应,企业也从职工的不满意中反省工作中的不足并加以修正。公司在收到信息后及时进行整理、反馈、跟进,使员工与企业之间的沟通渠道更加畅通。

阳云丰工会主席介绍说,以前的厂务公开渠道主要依靠职代会企业内刊、厂务公开栏等形式,虽然有一定效果,但由于方式单一,覆盖面窄,员工知之不多,透明度和信息时效性都不够。今年5月,公司工会借助微信公众平台,开通“阳云丰”微信公众号,建立网络“职工意见箱”,开展职工需求“微调查”。利用微信群、公众号、内部网络等手段将企业的经营、技术改进、近期活动、安全生产知识、人文管理以及公司的重大事项及时发布公示,使各类管理信息实现交互共享、全天候查询、全视角展示,打破了“时间和空间”限制,实现了全过程、全覆盖、全方位公开,深受职工欢迎。

针对基层工会干部普遍对微信公众号的建立和管理缺乏相关的知识和操作技术的现状,区总工会举办了“互联网+”工会工作培训班,区各直属工会,各街道、开发区工会主席、副主席及徐圩新区总工会等48人参加,进一步提高基层工会干部写作水平和运用信息技术的能力,极大提升了基层工会干部运用互联网开展工会工作的能力。该区“互联网+厂务公开”的创新举措在部分规模骨干企业试点中,得到了广大职工群众的高度认可,取得了良好的效果。职工对企业发展的关注度明显增强,与企业的互动明显增多,参与厂务公开的热情高涨,“互联网+厂务公开”调动了职工参与厂务公开的积极性、主动性,随着职工对企业的发展规划、经营理念、经济效益知晓率的提高,参与度提升,职工对企业的认可度和归属感明显增强企业文化凝聚力显著提升。“互联网+”厂务公开在保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权的同时,促进了劳资关系和谐,融洽了劳资关系,实现了劳资双赢。( 朱远  报送)


 

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