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赣榆区总典型引领社会组织服务社会
时间:2018-09-15 点击次数:621 字号:[ ]

今年以来,市赣榆区总工会按照上级工会要求,加强与劳动关系领域社会组织联系与沟通,采取典型带动,引导指导职工服务类社会组织开展有效活动,着力引导社会组织发挥功能作用,倾力服务职工群众,收到明显成效。

面对社会组织开展活动“无从下手”这一情况,在面上活动尚未全面开展之前,区总注重培育典型,利用典型示范带动。

近年来,区心理咨询师协会在关注职工心理健康和精神需求方面有了成功的做法。他们开展了心理健康援助“六进”( 进企业、进社区、进农村、进机关、进学校、进社会组织)活动,根据基层工会和职工需求,以职场压力、人际关系、夫妻关系、婆媳关系、亲子关系等方面内容为主题,先后深入企业、机关、学校以及女职工集中的职工服务类社会组织,免费开展心理健康知识讲座、团体辅导、咨询等活动,满足企业和职工的需求。仅今年就开展义讲活动7场、接受职工咨询238人次。5月份,为物业、餐饮人员开展“职场减压”工作坊,参与人数63人。

区至善社工姜在艳带领志愿者走进区住建局,为200多名女职工开展团体讲座;成军、施玉娟等30余名志愿者,进驻到区民政局,共接待156多对准备离婚夫妻,成功干预76对;志愿者尚莉莉、吕琴配合区法院成功劝解三例,一例荣获全省十大典型案例。

这些各具特色的典型经验,为各社会组织开展工作树立了标杆,打造了样板。为此,区总先后三次召开与职工服务密切的部分社会组织负责人座谈会和观摩会,适时引导其他社会组织倾力投入到服务职工群众中去。区企业家协会利用其涵盖的企业多、涉及人数广的独特优势,围绕就业指导、职业技能培训,积极构建服务职工工作体系,特别是通过调研、评选、考核,确定一批社会培训机构作为工会职工技能培训基地,为下岗职工、农民工、困难职工家庭高校毕业生和在职职工等群体提供技能培训,今年5月以来,就培训家政从业人员300多名,全部被本省的苏南及上海聘用,月薪6000元以上。目前,已有13家社会组织制订了职工服务工作制度,对服务的对象、范围、种类等进行了规范,并建立了服务台帐。(伏在江)


 

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