企业要发展，人才是关键，海州工业园积极探索非公企业人才建设，依据企业实际需求，大力引进实用型人才。

一、转变思想观念，形成人才工作强大合力

1、强化组织领导。加强对非公企业人才工作的领导和管理。建立非公企业人才制度，定期研究分析非公企业人才工作情况。

2、健全工作网络。抽调机关工作人员负责非公企业人才工作，非公企业内设人力资源部，有专职联络员，确保人才工作整体联动，有序运转。

二、优化发展环境，激励非公人才大胆创业

1、优化创业环境。引导和推动非公企业发展壮大，为非公企业人才勇创大业提供了优越的环境。

2、完善发展政策。制订非公企业人才培养规划，使非公人才在政治上有荣誉、社会上有地位。对其生活上的难题予以帮助。

3、领导发挥作用。实施人才关爱机制，定期联系约谈企业家和优秀人才制度，及时听取人才对各项决策的意见和建议，为企业和经济发展献计献策。

三、实施“人才引进工程”力求人才工作新突破

一是指导企业主动出击引才，采取高薪聘请、技术入股等方式到全国各地招募人才。二是政府企业协同引才，利用每年的经贸洽谈会、各类高层次的研讨会，让企业和专家面对面交流、手把手指导，为企业加脑，为政府助力。（陈红春）