近年来，开发区总工会以解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，不断深化“职工之家”建设内涵，多维度推动“会家合一”建设，激发基层工会工作活力，切实增强了广大职工的幸福感和归属感。

用“党群一体化”凝聚工作合力。开发区总工会积极探索“党群一体化”模式，通过党工共建，统筹企业党群组织的人力、阵地、资金等资源，共同推动工会工作提质扩面。2016年全区新建党群组织90家，组建企业党群工作部30个，企业“党群共建”格局初步形成。同时，把“星级工会”创建纳入党建目标考核内容，统一部署、检查和考核，全区涌现出了大批“班子建设好、工作业绩好、职工评价好”的星级工会组织，在促进开发区经济社会发展中发挥了工会组织的独特作用。

用工匠文化激发职工创新活力。为应对供给侧结构性改革，开发区总工会以“建功十三五”竞赛活动为抓手，围绕全区“三重”项目，开展党员“精品班组”创建活动，充分激发广大建设者的劳动热情和创造活力。全年共表彰区级“工人先锋号”12个，五一劳动奖状、奖章42个，推荐获评国家级“工人先锋号”1个，市级“工人先锋号”4个。开展劳模创新工作室创建活动，着力培养知识型、技术型、创新型高素质职工队伍，2016年全区新增市级劳模创新工作室2个。为传承 “工匠精神”，全年组织开展了12场次22个工种的技能竞赛活动，参与职工近万人。其中，豪森开展的“六小”劳动竞赛活动，完成技改36项，为企业节约生产成本500余万元。

用民主管理构建和谐劳资关系。采用“送法上门”的方式，对企业开展劳动法律法规政策宣传以及和谐劳动关系创建指导培育工作，增强职工合法维权意识和企业依法用工自觉性。全年走访企业95家，发放各类劳动保障宣传手册900余份，帮助企业化解各类矛盾纠纷隐患60余起。成立区阳光法律援助志愿者服务大队，为企业困难职工提供法律服务，有效解决了困难职工“打官司难”问题。开展企业工资集体协商“要约行动”，全区建会企业全部签订集体合同。开展“安康杯”知识竞赛和“劳动保护合格示范工会”创建工作，有效改善了职工工作环境。

用关心关爱夯实工会工作基础。以“周末喜相逢”、“健康开发区”、“缘来就是你”三大品牌为载体，举办了“3.8”女职工趣味运动会、“咱们工人有力量”读书月和“两学一做”知识竞赛等活动15期，吸引全区9000多名职工参与。争取各类帮扶资金及物资50余万元，开展助困公益活动16期，帮扶困难职工群众1100余名。利用猴嘴众创空间，组织“‘Face To Face”交流活动4期，为创业者搭建交流合作平台。开展烘焙、场驾、育婴等各类培训5期，培训人员554人。与人社部门共同打造“相约星期六”招聘品牌，举办招聘会8场，累计达成就业意向5000余人。(陈锐）