开展行业工资协商  促进产业良性发展

---灌南县葡萄行业工会联合会

活动影像

协商背景

灌南县现有设施葡萄面积3万余亩，先后建成田楼、张店、堆沟、李集等6个设施葡萄基地，广泛采取钢架大棚促成栽培，并大力引进夏黑、红提、阳光玫瑰等高档品种，亩产值可达2万余元，葡萄现已成为灌南农民致富的“金豆子”。目前，全县从事葡萄产业的职工（含零时工）6500多人。

由于葡萄产业发展迅速，用工模式、职工待遇等先前无经验可借鉴，出现了职工工资偏低、支付不及时、劳动保障不周全以及职工困难解决不到位等问题，在一定程度上影响了从业职工的劳动生产积极性和创造性，也在一定程度上制约葡萄产品质量、市场美誉度的提升。

葡萄行业工会联合会将产业发展中存在的劳资问题及时向县总工会进行了汇报，县总工会高度重视，要求葡萄行业工会联合会从推动产业健康、持续发展的高度，扎实维护好从业职工的利益，迅速做好行业职工集体协商工作，稳定从业职工队伍，充分发挥从业职工的智慧和力量，推动葡萄产业提高效益、提升市场美誉度，进一步把葡萄产业做大做强，促进广大农民增收致富。

协商过程

葡萄行业工会联合会认真细致地做好集体协商前的各项准备工作。及时联系县总工会的集体协商指导员陈军，请他就葡萄行业职工的集体协商事项给予支招。与此同时，葡萄行业工会联合会在葡萄产业集中的张店、田楼等6个镇，在每个基地通过职工民主推荐各产生一名职工方的协商代表候选人。在此基础上，通过社会公示、征求意见、召开行业工会代表大会表决的形式，确定为职工方协商代表的正式人选。由于是通过民主的方法产生的这些协商代表履职热情特高，他们采取公布联系电话、发放意见收集表、走访身边工友等形式，广泛收集职工对工资待遇等方面的意见和要求。

葡萄行业工会联合会还就准备开展的葡萄从业职工的集体协商事项及时与县农业农村局负责葡萄产业规划发展的的产业化与科技教育科、与农业农村局负责葡萄产业技术指导单位的县蔬菜办，与县葡萄行业协会以及相关镇的葡萄产业分管人等进行联系，得到这些部门和分管人的高度重视，他们联合召开葡萄种植园投资人或控股方负责人会议，民主协商推荐了集体协商中行政方的7名代表。

在经过充分调查研究，并与企业方的代表进行广泛沟通的基础上，葡萄行业工资协商的职工方代表就葡萄行业里从业职工的不同工种的工资计件标准、加班工资计发，工资的发放时间与发放形式，劳动保护措施与劳保用品配发等事项向葡萄行业工资协商的企业方代表提出要约。由于沟通协调到位，行政方的代表在规定时间内应约。双方约定于4月1日召开民主协商会。在协商会上，还邀请了县总工会权益部、县农业农村局、县葡萄协会、相关镇分管人等参加。职工方代表提出了工资协商的条款及依据等，企业方代表也就葡萄行业发展遇到的困难和问题，以及在落实职工待遇方面出现的短板、原因作了客观的解释，在坦诚、协商的氛围中，双方很快找到共同点，愉快达成集体协商主要议题。葡萄行业工会联合会将达成的初步协议进一步征求职工的意见，根据职工的建议与行政方代表又进行磋商作了微调，双方代表在4月6日愉快地在拟好的协议上签字，并在规定的时间内将集体合同上报县人社部门审查。

协商成效

（一)     落实劳动保险

葡萄栽培园内的用工保持相对固定，在此基础上，每个葡萄园由经营者出资对常年用工人员（20人左右/基地）集中办理意外伤害保险，让这部分职工吃下安全生产“定心丸”。

（二）固定工年薪制

对基地内的常年用工人员实行年薪制，稳定用工队伍，保证葡萄园日常管理，特别是更好地满足集中采摘时对劳力的巨大需要。常年用工人员的年薪人均在2.4万元以上。在基础上，对工作优秀的，年终再给与20%左右的绩效奖。

（三）提高临时工标准

葡萄园内的葡萄成熟、采摘上市销售是园内的用工高峰，届时劳动强度也相对较高。在借鉴以往经验的基础上，根据市场物价上涨的幅度，拟定今年葡萄园内的临时用工的工资标准在去年的基础上上浮10%。对出现的超时加班工资也在去年的基础上同样上浮10%。

（四）增设质量奖金

葡萄园内的日常管理、成熟葡萄的采摘等工种具有很强的技术，同时也反映着职工的责任心。围绕增加职工的工资待遇，有效地提升葡萄园内的管理质量和成熟葡萄上市品质，决定增设职工生产质量奖。葡萄园经营者纷纷赞同这一举措，经过协商，决定今年在葡萄成熟上市时试行职工质量奖金，标准为20元/天/人。

（五）完善劳动保护

由葡萄园负责，给园内的所有职工分别配备一件反光的安全背心，提高职工上下班途中的安全性。按时给职工配备手套、工作服、口罩等劳保用品。在夏季，园内增供绿豆水饮料、香皂、毛巾等防暑物品，增设灭蚊灯等设备，保护职工的身心健康。特别是创可贴等防护用品保持常年供应，随时保证职工所需。

案例评析

企业的发展必须紧紧依靠职工，行业的健康发展更需要和谐的劳动关系去推动。积极有效地开展行业集体协商，把维护职工的利益摆在突出的位置，精准把握职工利益和企业效益的最佳结合点，就能够最大限度地调动职工的生产主动性和积极性，生产效率就能得以大幅提高，产品质量标准就能得到显著提升。葡萄行业联合会开展的这次集体协商，有效地弥补了职工与葡萄园在劳动关系上存在的短板，能够更加激发职工的主观能动性，扎实做好葡萄园的常规管理工作，严把葡萄产品的质量关，打造葡萄产品品牌，保证了葡萄园取得较好的经济效益。实践证明，开展行业集体协商，能够实现职工待遇不断提升和推动企业更好更快发展的双赢效果。