【协商影像】

【企业概况】

江苏杰震建设科技有限公司成立于2017年1月，拥有两个厂区和一个建筑工程公司。两个厂区分别坐落在连云港市赣榆区赣马镇和赣榆海洋开发区。占地面积200余亩，专业工程技术人员100余人，熟练生产工人300余人，是一家有创造力的建筑产业现代化装备制造商。2021年2月，杰震建科获得了大型国有企业江苏创联新型建材有限公司的经营权，杰震建科在连云港投资8000万元，建设装配式建筑产业化研发生产基地；基地集装配式建筑部品生产、专用模具制造、专业配套安装、集成设计、建筑工业化技术研发于一体，拥有先进的预制构件流水生产线，引领装配式建筑产业现代化的发展。公司经营范围主要包括：建筑科技研发；装配式建筑构件、市政预制构件、蒸压轻质混凝土墙板（ALC）、加气混凝土砌块生产与销售等，同时还获得了质量、环境、职业健康三大体系认证证书，江苏省建设科技成果推广项目评估证书，连云港市建材建机与装饰装修管理处备案证，江苏省新型墙体材料产品认定证书。

【协商过程】

为了尊重员工，为公司发展创造价值和贡献，激励员工和企业共同发展，公司工会积极到区总工会学习和请教集体协商工作开展情况和成功经验，同时不断积累集体协商方面的知识和内容，了解相关的程序和要领。前期通过职工代表推荐、公司职工大会讨论通过，产生工资集体协商代表。将职工关心的福利保障、薪资待遇、文体活动列入协商内容。

具体方式如下：1、通过公司工会办公室进行广泛宣传；2、建立健全机制，例如：组织管理人员和技术人员去各地厂家考察、参加各项培训、展览会、职业技能大赛等活动；每周五的例会制度；3、开展民主生活会、召开职工代表大会针对薪资进行商讨；4、工会小组为单位，定期不定期的收集工人的意见；5、建立增加相应的保障待遇及福利，例如：按时发放工资，中秋、春节之际为员工提供丰富的礼品，严格执行国家法定节假日；6、公司开展团建活动、走访困难职工家庭，工会建立红白喜事领引会，定期免费给员工体检，关心职工身心健康。

【主要做法】

根据协商内容，公司将每位员工的职责细化，做到分工明确，各司其职，众人出力。作出如下规定：岗位工资标准+职龄工资标准+专业技术工资标准+绩效考核。1、岗位工资标准：正式员工每月基本工资+每上升一个岗位级别增加500元。2、职龄工资标准：加入杰震一年后从第二个年度开始享受职龄工资。每年月增加50元，十年封顶。3、专业技术工资标准：专科每月20元，本科每月60元，研究生每月120元。拥有本工作岗位资质证书每月60元。4、绩效考核：周期为半年考核一次。5、有重大贡献的个人，根据业绩大小单独另行奖励。

【协商成效】

开展工资集体协商后，员工的利益得到有效的维护，大大地调动了员工的积极性及主动性，实现双方共赢。成效如下：员工的精神状态饱满，一定程度上抵制不良风气，弘扬企业正能量；员工做好本职工作；评优树先，在岗位上进行技能竞赛，给予相应的奖励金；企业内部团结一致，干群关系融洽，相处和谐，员工也会主动为企业发展献计献策。公司领导经常性带员工外出参加学习、各项技能培训，参观竞赛。

（江苏杰震建设科技有限公司 周芹 供稿）