一、强化法制宣传教育，提高职工法制观念和依法维权能力。成立以县总分管副主席任组长的普法领导小组，由职工服务中心具体承办全县工会系统普法的日常工作。全县各系统、乡镇（街道、开发区）工会也都按要求成立了普法领导小组，确保普法工作有人抓、有人管。同时结合实际，制定普法工作实施意见，确定年度普法工作的重点、工作目标和任务，在年初的工会工作会议上进行具体布置。          

二、强化工会劳动法律监督力度，探索工会劳动法律监督的新方法和新手段。健全工会监督与执法监察相互配合协作制度，联合县信访、人社、安监、市场监管等部门建立信息通报、联合监督、协作办案的制度，深入开展工会劳动法律监督“四季行”活动，根据用人单位违反劳动保障法律、法规的情节，采取定期和不定期的方式，视情组成联合检查组，依法督促企业落实整改；完善劳动关系预警机制，开展劳动关系矛盾排查、研判工作，畅通12351维权热线，对职工举报投诉的案件，在核实了解的基础上，采取向企业发出《工会劳动保障法律监督意见书》，向政府有关部门发出《工会劳动保障法律监督建议书》实施工会日常监督。

三、强化基层工会劳动争议调解组织建立完善。进一步强化工会劳调组织作用，在企业高度集中的二个园区建立巡回调解仲裁庭，对涉及园区企业的部分劳动争议案件开庭调解审理并邀请园区企业负责人旁听；在有条件的乡镇、系统建立劳动争议调解庭，通过开展培训，增强劳动争议调解员素质，指导基层积极开展劳动争议案件调处，着力化解劳动争议在萌芽状态。

四、强化工会法律维权援助工作机制创新，履行维权职责。加强工会法律援助队伍建设，不断强化援助律师团和法律志愿者的服务功能，注重维权典型案件的总结和宣传，扩大工会法律援助的社会影响。推动多元化的劳动争议调解机制建设,继续加强与人力资源社会保障部门、人民法院的合作,共同做好裁调对接、诉调对接工作,不断提高工会依法协调处置矛盾纠纷的能力水平。

（灌云县总工会  徐云波）